Tant mieux pour les employés ! Sauf le fait que des employeurs se tournent vers le Redundancy Board démontrent que la situation est critique sur le plan économique.
L’instance a été sollicitée à au moins 10 reprises depuis l’année dernière. Et dans quatre cas, l’employeur a été désavoué. C’est-à-dire que la direction n’a pu convaincre les membres du Redundancy Board de la justesse de procéder à des licenciements. À chaque fois, c’est l’argument financier qui a été mis de l’avant. Mais dans les quatre cas, les bilans financiers ont démontré qu’il y avait suffisamment de réserves pour protéger les emplois.
L’instance a été sollicitée à au moins 10 reprises depuis l’année dernière. Et dans quatre cas, l’employeur a été désavoué. C’est-à-dire que la direction n’a pu convaincre les membres du Redundancy Board de la justesse de procéder à des licenciements. À chaque fois, c’est l’argument financier qui a été mis de l’avant. Mais dans les quatre cas, les bilans financiers ont démontré qu’il y avait suffisamment de réserves pour protéger les emplois.
