C’est la mère de tous les vices concernant le recrutement dans la fonction publique, selon Radhakrishna Sadien. Le syndicaliste mène une guerre contre la tendance de la Public Service Commission de déléguer ses pouvoirs de recrutement aux ministères.
Il affirme que c’est de cette façon que les agents politiques sont recrutés, ainsi que des personnes n’ayant pas les qualifications requises, encore moins l’expérience demandée. C’est la raison pour laquelle il réclame des amendements aux règlements régissant le fonctionnement de la Public Service Commission.
Il souhaite, que la Public Service Commission elle-même recrute. Ce n’est pas tout, Radhakrishna Sadien réclame que les que les entretiens d’embauche soient enregistrés et puissent être utilisés comme preuves en cas de protestation. C’est ce qui va améliorer la qualité du service dans le secteur public, a-t-il précisé. Et il souhaite aussi que plus de pouvoirs soient octroyés au Public Bodies Appeal Tribunal. Mais Sadien peut bien rêver. Aucun gouvernement ne se mettra une balle dans le pied en faisant de sorte que l’exercice de recrutement dans la fonction publique soit réellement transparent et basé sur la méritocratie.
Il affirme que c’est de cette façon que les agents politiques sont recrutés, ainsi que des personnes n’ayant pas les qualifications requises, encore moins l’expérience demandée. C’est la raison pour laquelle il réclame des amendements aux règlements régissant le fonctionnement de la Public Service Commission.
Il souhaite, que la Public Service Commission elle-même recrute. Ce n’est pas tout, Radhakrishna Sadien réclame que les que les entretiens d’embauche soient enregistrés et puissent être utilisés comme preuves en cas de protestation. C’est ce qui va améliorer la qualité du service dans le secteur public, a-t-il précisé. Et il souhaite aussi que plus de pouvoirs soient octroyés au Public Bodies Appeal Tribunal. Mais Sadien peut bien rêver. Aucun gouvernement ne se mettra une balle dans le pied en faisant de sorte que l’exercice de recrutement dans la fonction publique soit réellement transparent et basé sur la méritocratie.
