Soolekha Dalwahoor, rappelons-le, a été sanctionnée par la direction de l’établissement hôtelier parce qu’elle a refusé d’enlever ces deux symboles.
Elle conteste cette décision. Son homme de loi, Me Bhisham Ramdhonee, a soutenu que sa cliente n’a jamais été informée des amendements apportés au code vestimentaire de l’hôtel. Il soutient aussi que ces amendements ne sont pas clairs.
De son côté, la Corporate Human Resource Manager de l'hôtel, Wazira Badoorally-Adam, a confirmé que l’établissement hôtelier avait effectivement amendé les règlements en septembre 2013.
Elle a ajouté que le personnel en avait été informé parce que cela avait été affiché sur un Notice Board.
Lors de la première séance, le 5 octobre dernier, Soolekha Dalwahoor avait confirmé qu'elle n'a jamais été informée d’un quelconque changement de règlements.
L’affaire sera de nouveau appelé devant le tribunal le 3 décembre prochain.
Elle conteste cette décision. Son homme de loi, Me Bhisham Ramdhonee, a soutenu que sa cliente n’a jamais été informée des amendements apportés au code vestimentaire de l’hôtel. Il soutient aussi que ces amendements ne sont pas clairs.
De son côté, la Corporate Human Resource Manager de l'hôtel, Wazira Badoorally-Adam, a confirmé que l’établissement hôtelier avait effectivement amendé les règlements en septembre 2013.
Elle a ajouté que le personnel en avait été informé parce que cela avait été affiché sur un Notice Board.
Lors de la première séance, le 5 octobre dernier, Soolekha Dalwahoor avait confirmé qu'elle n'a jamais été informée d’un quelconque changement de règlements.
L’affaire sera de nouveau appelé devant le tribunal le 3 décembre prochain.
