Le leader du Reform Party souhaite un regroupement des partis de l’opposition pour s’opposer au Covid-19 Bill.
L’idée est belle, même si assez compliquée à Maurice. On peut faire une alliance mais les regroupements transitoires sont complexes.
Rappelons que ce projet de loi sera introduit et débattu au Parlement demain, mercredi. Il se propose d’amender 56 lois existantes dans le cadre de la pandémie et de l’après-pandémie. Mais pour Roshi Badhain, la façon dont le gouvernement va gérer le pays, après l’adoption de la loi omnibus, sera extrêmement grave. Pour lui, le peuple doit décider une bonne fois pour toute. Le Covid-19 Bill n’est pas dans son intérêt et il doit le faire savoir.
C’est du moins ce que Roshi Badhain a déclaré dans une vidéo de 25 minutes diffusée sur Facebook. Le leader du Reform Party s’oppose notamment aux amendements aux lois du travail et à tout ce qui concerne le remboursement de la dette. Il conteste énergiquement, violemment si l’on peut dire, la clause qui permettrait, selon lui, au cas où le Redundancy Board estime que le licenciement d’un employé est justifié, que l’entreprise ne paie que 30 jours de salaire à ce dernier.
Il allègue aussi que les firmes pourront mettre des employés au chômage technique et les réembaucher, mais sous de nouvelles conditions.
L’idée est belle, même si assez compliquée à Maurice. On peut faire une alliance mais les regroupements transitoires sont complexes.
Rappelons que ce projet de loi sera introduit et débattu au Parlement demain, mercredi. Il se propose d’amender 56 lois existantes dans le cadre de la pandémie et de l’après-pandémie. Mais pour Roshi Badhain, la façon dont le gouvernement va gérer le pays, après l’adoption de la loi omnibus, sera extrêmement grave. Pour lui, le peuple doit décider une bonne fois pour toute. Le Covid-19 Bill n’est pas dans son intérêt et il doit le faire savoir.
C’est du moins ce que Roshi Badhain a déclaré dans une vidéo de 25 minutes diffusée sur Facebook. Le leader du Reform Party s’oppose notamment aux amendements aux lois du travail et à tout ce qui concerne le remboursement de la dette. Il conteste énergiquement, violemment si l’on peut dire, la clause qui permettrait, selon lui, au cas où le Redundancy Board estime que le licenciement d’un employé est justifié, que l’entreprise ne paie que 30 jours de salaire à ce dernier.
Il allègue aussi que les firmes pourront mettre des employés au chômage technique et les réembaucher, mais sous de nouvelles conditions.
