Une compagnie qui a fait une demande pour pouvoir licencier 21 employés en raison du contexte économique a été déboutée devant le Redundancy Board.
Mieux, le président Rashid Hossen a ordonné à Impact Production Limited de réintégrer ses 21 employés.
C’est un vice de procédure qui a amené président du Redundancy Board à cette décision. La compagnie n’aurait pas notifié à ses employés qu’elle comptait les licencier avant de notifier le Redundancy Board.
Pour Me Rashid Hossen, cette procédure est primordiale car la société a le devoir de tenter de trouver une solution avant un licenciement. La compagnie étant en faute, elle n’a pas obtenu l’aval de procéder à des licenciements et doit réintégrer les 21 employés.
Mieux, le président Rashid Hossen a ordonné à Impact Production Limited de réintégrer ses 21 employés.
C’est un vice de procédure qui a amené président du Redundancy Board à cette décision. La compagnie n’aurait pas notifié à ses employés qu’elle comptait les licencier avant de notifier le Redundancy Board.
Pour Me Rashid Hossen, cette procédure est primordiale car la société a le devoir de tenter de trouver une solution avant un licenciement. La compagnie étant en faute, elle n’a pas obtenu l’aval de procéder à des licenciements et doit réintégrer les 21 employés.