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Elles auront la permission pour l’allaitement jusqu’à 6 mois à compter de la naissance du bébé comme c’est le cas dans le privé, à compter de la date de naissance.
Les femmes auront droit également à 14 semaines de congé de maternité, y compris six semaines de congé postnatal obligatoire.
La rédaction du Children’s Bill est également prévu, dont l'objectif consistera à un texte de loi qui inclura de nouvelles dispositions de la convention des Nations unies relatives aux droits de l’enfant et de la charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant, y compris les handicapés, et l’assistance et la protection des familles. L’actuel texte de loi sur la protection des enfants sera abrogé.
La Maternity Protection Convention, 2000 (No. 183) of the International Labour Organisation sera ratifiée. La convention prévoit l’extension de la protection à toutes les femmes employées.
Les congés supplémentaires en cas de maladie, de complications ou de risques de complications liés à la grossesse ou à l’accouchement doivent être pris en considération.
Les prestations en espèces pendant les congés doivent représenter au moins les deux tiers des gains antérieurs ou assurés.
Les femmes ont droit à l’accès aux soins médicaux, y compris les soins prénatals, à l’accouchement et aux soins postnatals, ainsi qu’à l’hospitalisation lorsque cela est nécessaire.
Une pause journalière avec salaire est prévue pour l’allaitement. La convention tient compte de la protection de l’emploi et non-discrimination.
Les femmes auront droit également à 14 semaines de congé de maternité, y compris six semaines de congé postnatal obligatoire.
La rédaction du Children’s Bill est également prévu, dont l'objectif consistera à un texte de loi qui inclura de nouvelles dispositions de la convention des Nations unies relatives aux droits de l’enfant et de la charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant, y compris les handicapés, et l’assistance et la protection des familles. L’actuel texte de loi sur la protection des enfants sera abrogé.
La Maternity Protection Convention, 2000 (No. 183) of the International Labour Organisation sera ratifiée. La convention prévoit l’extension de la protection à toutes les femmes employées.
Les congés supplémentaires en cas de maladie, de complications ou de risques de complications liés à la grossesse ou à l’accouchement doivent être pris en considération.
Les prestations en espèces pendant les congés doivent représenter au moins les deux tiers des gains antérieurs ou assurés.
Les femmes ont droit à l’accès aux soins médicaux, y compris les soins prénatals, à l’accouchement et aux soins postnatals, ainsi qu’à l’hospitalisation lorsque cela est nécessaire.
Une pause journalière avec salaire est prévue pour l’allaitement. La convention tient compte de la protection de l’emploi et non-discrimination.
